问题 单项选择题

根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2013,属于工程量清单中其他项目清单的是()。

A.安全文明施工费

B.总承包服务费

C.二次搬运费

D.施工管理费

答案

参考答案:B

解析:工程量清单计价规范将工程量清单分为分部分项工程量清单、措施项目清单、其他项目清单、规费项目清单、税金项目清单。不同的项目清单包含的内容不同,根据清单计价规范,分部分项工程单价实行综合单价,除了工料机费用外,包括企业管理费和利润,因此答案D不正确(属于分部分项工程清单),而C二次搬运属于现场的施工措施,其费用纳入措施项目清单,同样安全文明施工费是指现场采取安全文明施工措施发生的费用。总承包服务费不属于分部分项工程费用,也不是措施费用,《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2013列出了四项其他项目清单费用:(1)暂列金额;(2)暂估价;(3)计日工;(4)总承包服务费。正确的答案是B。

选择题
问答题

2005年之前金宝集团着重于公用事业,主要围绕城市燃气来推动企业发展。从2005年开始金宝集团专注于清洁能源的开发和利用,依托技术创新和商业模式创新,形成从能源开发、能源转化、能源物流到能源分销的上中下游纵向一体化的产业链条,为客户提供多种清洁能源组合的整体解决方案。金宝集团“清洁能源生产与应用”的宗旨日益清晰。

随着集团清洁能源战略目标的日益清晰,金宝集团于2006年初进行了重大调整。

一是调整组织结构,将金宝集团的原有3大产业集团调整为能源分销、能源装备、能源化工、生物化工等产业板块,总部下设的支持保障机构也做了相应的变更。

二是人力资源政策调整,实施以科技牵引集团发展清洁能源的战略升级。金宝集团启动科技人才梯队建设,努力实现拥有科研人员、工程设计人员、技术管理人员、项目管理人员、技术工人五类人才和领军人物、核心人才、骨干人才三级智力网络的优秀科技人才梯队。

三是在科技人才激励体系、运行机制方面,金宝集团依据价值共创与价值共享的人本思想建立科技人才激励机制。金宝集团的激励政策致力于激发员工创新能力,重实绩、重贡献、重成果,向优秀科技创新人才和关键技术岗位倾斜,实行“智慧参与分配”和“技术参与股利分配”政策。技术与资本、劳动、管理一起,作为集团价值分配要素,以引导技术人员创造性地工作,全力攻克技术难关。建立以项目为基本单元,以项目成果为导向的激励机制,使激励和项目运作有机地结合起来。

简要分析金宝集团还可采取哪些人力资源战略措施。