为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内(3～5年以上)员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指( )。

A．员工培训需求分析

B．员工培训开发实施管理

C．员工培训开发规划

D．员工培训需求预测