当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的_爱下问搜题

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问题单项选择题

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。

A.裁员

B.减薪

C.工作轮换

D.自然减员

答案

参考答案：D

选择题

—Would you mind opening the window?

—________. It's very hot and wet in the room. [ ]

A. Of course

B. Not at all

C. That's all right

D. You're welcome

填空题

公司的战略定位是成为：（）的引领者、（）的驱动者、（）的传播者、（）的倡导者。