问题
单项选择题
某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是( )。
A．市场领先策略
B．混合薪酬策略
C．成本导向策略
D．市场跟随策略
答案
参考答案：B
解析： 本题考查市场薪酬定位策略。结合题目，该企业针对关键人才确定相对同行人员高出10%水平的年薪工资，属于市场领先策略，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略属于市场跟随策略，故企业采取的是混合薪酬策略。