功效系数法作为一种（）的方法，具有规范、节约和不受各种主观因素干扰等特征，能够通过精确的计量模型，比较客观、公正地判断出企业绩效的状况。

A.定量评价

B.定性评价

C.综合分析

D.修正指标计分