以下法律冲突的解决方法中，属于间接调整方法的有：

A．运用国际冲突规范

B．运用国内冲突规范

C．运用国际条约

D．运用国际惯例

绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。