关于绩效面谈，理解正确的是（）。

A．关注员工对考核过程的想法

B．注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间

C．强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题

D．职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月