为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是(　)。

A．在面谈结束时，归纳并确认谈话内容

B．尽量避免同时对两件以上的事情发问

C．多提一些开放性的问题，引发员工思考

D．尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议