问题
单项选择题
无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )
A．民工小李被某厂雇用，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B．民工小王在劳动市场被某餐馆雇用，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C．小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同
D．小王被某厂雇用，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
答案
参考答案：A
解析： B项既签订劳动合同，又作了合同公证，因为经过公证的合同是真实、准确且有效的，其属于有效合同。C项是在劳动行政部门的鉴证下，订立的劳动合同，也属于有效合同，D项也同样属于有效合同。A项书面合同中规定无节假日，这一项是违反我国法律规定的，公民享有在工作中休息的权利，该合同显然不是建立在公平、自愿基础上，显失公平，同时也是违背当事人真实意愿的，属于无效合同，故选A。