以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

A.该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

B.该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

C.以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争

D.除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息

E.考核目标不明确，导向性弱

国家审计署驻省的特派办，其正副特派员由国家审计署决定任命。 ( )