在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.团际发展

价值工程的研究对象是（）。

A.质量与费用的比值

B.费用与质量的比值

C.功能与费用的比值

D.费用与功能的比值