美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。

A.亚当斯

B.洛克

C.阿尔得福

D.麦克莱兰