问题
问答题 案例分析题
P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。
掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？
答案
参考答案：
1）外部竞争力，包括工资的价位。
2）同行业相互竞争。
3）企业采用专门设计出来的薪酬框架，不能吸纳和留住人才等。
4）报酬是在人们选择职业时比较注重的一个因素，但它并不是人们作出最终决策的唯一依据。
5）存在着内部人员关系过于复杂、人际关系过于紧张的问题，一些员工因无法忍受这种压抑的工作环境而跳槽。
6）薪酬分配模式落后。
7）缺乏良好的企业文化及氛围。
8）选用人才不当。
9）任人唯亲，而非任人唯贤。
10）不注重员工的发展与培训。
11）缺少远景规划。
12）缺少管理。