人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。

A．企业发展规模和经营范围

B．产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算

C．员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)

D．培训教育和工作时间及为提高生产率而进行的技术和组织管理革新

E．为提高生产率而进行的技术和组织管理革新

不能作为评价DSA成像能力的参数是

A．图像精细度和对比度
B．一次采集帧数
C．运算处理速度
D．图像记录能力
E．图像显示矩阵