一项对A国男女收入差异的研究结果表明，全职工作的女性的收入是全职工作的男性的收入的75%。然而，其他调查结果却一致显示，在A国所有受雇女性的平均年收入只是所有受雇男性的平均年收入的60%。
下面哪一项如果也被调查所证实，最有助于解释上面研究结果和调查结果之间的明显分歧( )

A．在A国，所有女性雇员的平均年收入与所有男性雇员的平均年收入的差距在过去的30年中一直在逐渐增大
B．在A国，全职工作的女性的平均年收入与完全相同的职业和工作条件下的全职工作的男性的平均年收入是一样的
C．在A国，女性工作者占据全职的、管理的、监督的、专业的职位的比例在增加，这些职位赚的钱通常比其他类型的职位赚的钱多
D．在A国，女性干兼职工作的比例比男性高，并且兼职工作者赚的钱通常比全职工作者的少

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能假（）。

A．除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。

B．或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。

C．如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。

D．如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策会更加

有效。