参考答案：B

解析： 在建立起内部劳动力市场的企业里，一般从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级工的岗位所出现的空缺，而企业内的其他较高级别工人的岗位出现空缺时，通常采用从本企业内部员工中提升的办法来填补空缺的岗位。这种做法，促使员工因期望得到岗位等级晋升而自觉努力地工作。由于工作等级或岗位等级晋升往往不是短期内就有机会，而是要等待数年甚至数十年的时间，因此，这种对员工工作积极性的长期激励就大大降低了实行计时工资时所需要的监督成本。显然，外部监督已在相当大程度上被员工自己的内在监督所替代。