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问题 选择题

我国的临海自北向南排列正确的是（　　）

A．渤海、黄海、东海、南海

B．南海、渤海、黄海、东海

C．黄海、渤海、东海、南海

D．东海、渤海、黄海、南海

答案

我国自北向南濒临的海洋依次为：渤海、黄海、东海、南海；

故选：A

问答题 案例分析题

普斯顿化学有限公司是一家跨国公司，以研制、生产、销售药品、农药等为主。露秋公司是普斯顿公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理、开发，他们希望在生产部建立一个处理人事事务的职位，工作主要是协调生产部与人力资源部。人力资源部经理王量地应聘者作了初步的筛选，留下了5人交由生产部经理李初再次进行筛选。李初对其进行选择，留下了两人，决定通过与人力资源部经理协商决定人选。这两个人的简历及具体情况如下：

赵安：男，32岁，有企业管理硕士学位，有8年一般人事管理及生产经验，在此之前的两份工作均有良好的表现。

面谈结果：可录用。

钱力：男，32岁，有企业管理硕士学位，有7年的人事管理和生产经验，以前曾在两个单位工作过，第一位主管评价很好，没有第二位主管的评价资料。

面谈结果：可录用。

看过上述的资料和进行面谈后，生产部经理李初来到人力资源部经理室，与王量商谈何人可录用。王量说：“两位候选人，看来似乎都不错，你认为哪一位更合适呢？”

李初说：“两位候选人的资格审查都合格了，唯一存在的问题是，钱力的第二位主管给的资料太少。但是虽然如此，我也看不出他有什么不好的背景，你的意见呢？”

王量说：“很好，李经理，显然你我对钱力的面谈表现都有很好的印象。人嘛，有点圆滑，但我想我会很容易与他共事，相信在以后的工作中不会出现大的问题。”

李初说：“由你做出决定更好，明天就可以通知他来工作。”

于是钱力被公司录用了。进入公司6个月以后，他的工作不如期望做得好，指定的工作，他经常不能按时完成，有时甚至不胜任其工作，所以引起了管理层的抱怨。显然，钱力对此职位不适合，必须加以处理。

问题：

在上述案例中，露秋公司对钱力的招聘为什么会失败？失败的招聘会对企业有哪些影响？
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论述题

材料一 人力资源和社会保障部数据显示，2009年我国劳动力需要安排就业的人数达2400万人，其中包括1300万全国城镇新增劳动力，800万下岗失业人员，此外还有其他人员300多万人需要等待就业安置。受世界金融危机等国内外因素的影响，我国投资和出口的增长大幅减速，一些企业面临经营困难的局面，部分企业减产、停产甚至倒闭，使部分职工失去工作岗位。

材料二  国务院常务会议研究确定了加强高校毕业就业工作的七项措施：鼓励和引导毕业生到城乡基层就业；鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业；鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业；鼓励和支持毕业生自主创业；强化毕业生就业服务；提升毕业生就业能力；建立和完善困难毕业生援助制度。

（1）材料一反映了什么经济现象？据此谈谈政府促进就业有什么经济意义。

（2）你认为政府在促进就业方面应该做好哪些工作？

（3）运用内外因辩证关系的原理，分析国家加强高校毕业就业工作的七项措施。
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