问题 填空题

(5分)乙醇是一种重要的有机化工原料,它可以用玉米、薯类等为原料经发酵、蒸馏制成。乙醇和汽油经加工处理形成的车用燃料即乙醇汽油。结合有关知识,回答下列问题:

(1)在试管里加入2mL乙醇。把一端弯成螺旋状的铜丝放在酒精外焰中加热,使铜丝表面生成一薄层黑色的氧化铜,立即把它插入盛有乙醇的试管里(如图),取出铜丝,可以观察到铜丝表面                

(2)写出乙醇与氧气催化氧化的化学反应方程式           

(3)乙醇汽油作为一种新型车用燃料,符合我国的能源战略,推广使用乙醇汽油的好处是(写出一条即可)                     

答案

⑴由黑变红(2)2CH3CH2OH+O2 2CH3CHO + 2H2O (3)减少污染

题目分析:乙醇催化氧化中铜做催化剂,铜丝在空气中加热变黑,然后迅速插入到乙醇中黑色又变为红色,反应前后铜丝的质量不变。乙醇汽油的好处就是可以使汽油燃烧充分,减少对环境的污染。

点评:掌握乙醇催化氧化的反应机理:乙醇断裂的是羟基—H和α—H,并形成

不同的醇被氧化的产物不同,伯醇被氧化成醛,仲醇被氧化成酮,叔醇不能被氧化。

单项选择题
单项选择题

一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资,因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为,按同行业平均水平来说,这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此拒绝给予加薪。
对这一辞职事件,公司里的人议论纷纷。有的人说,尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平,但他们的表现那么出色,这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑,公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求,但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权公司制定了明确的薪资制度,但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才,或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了……这些议论引起了公司总经理的注意,他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组,就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见,并提出几套方案,供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。
根据案例所提供的情况,清回答下列问题:

人事部门认为,公司按职位、年龄和资历计付薪资的制度既已明确颁布,就应严格遵照执行,哪怕因此而流失优秀人才。对这种行为可作何种评判( )

A.该行为出现了目标与手段的置换和扭曲

B.人事部门遵循了“有法必依,执法必严”的原则

C.制度面前人人平等,优秀人才也不应该例外

D.执法者不能执法犯法