参考答案：B

解析：

本题考查考核方法的分类。按照考核导向分

（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。

（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；②可能强化员工只重视结果不重视过程；③可能导致部门内部的不良竞争；④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。

（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。