在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.关键事件法

D.书面鉴定法

测微尺上的10mm注字，实际真值为( )。

A．5mm

B．6mm

C．8mm

D．10mm