某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。

该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

在该案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。

A.人员核查法

B.转换比率分析

C.马尔可夫模型

D.管理人员接续计划法