将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

A.等级比较法

B.等级排列法

C.行为锚定选编评价法

D.等级分布法

岗位分类的具体步骤是（）。

A.岗位调查

B.岗位的横向分类

C.岗位的纵向分类

D.编制岗位等级规范

E.建立企业岗位分类图表