问题
单项选择题
如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。
A．(A) 心理测试中的投射测验
B．(B) 情景模拟中的案例分析法
C．(C) 心理测试中的职业性向测试
D．(D) 情景模拟中的无领导小组讨论
答案
参考答案：D
解析：无领导小组讨论具有生动的人际互动效应，适用于对那些经常需要人际沟通的员工的选拔。
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如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。
A．(A) 心理测试中的投射测验
B．(B) 情景模拟中的案例分析法
C．(C) 心理测试中的职业性向测试
D．(D) 情景模拟中的无领导小组讨论
参考答案：D
解析：无领导小组讨论具有生动的人际互动效应，适用于对那些经常需要人际沟通的员工的选拔。