郭某应聘到天天饭店作厨师，双方于2002年 12月签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。天天饭店每月支付郭某工资2000元。郭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，天天饭店决定延长其试用期半年，并通知郭某，延长试用期期间，郭某的工资为原工资的50%，即1000元。郭某认为这一决定没有道理，就找到天天饭店评理。天天饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是天天饭店多年的做法，对郭某不能搞特殊。 根据上述情况，请回答下列各题：

天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资的做法是否正确为什么

A．天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是正确的，因为这是该天天饭店多年的做法，郭某不能搞特殊

B．天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是正确的，因为郭某试用期满考试不合格

C．天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同

D．上述说法都不正确

对于销售政策中的返利有明确规定，实践中存在跨期结算的情形，财务部门应对报表日尚未结算但已经发生的销售返利进行计提。