W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大"，为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为"HR基础年"，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。根据以上资料，回答下列问题：

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是（）。

A.部门的名称不同

B.管理的对象不同

C.对人的认识不同

D.管理的基本职能不同

单位工程质量竣工验收记录中施工单位由（）签字确认。

A.项目经理

B.项目副经理

C.项目总工

D.单位负责人