问题 问答题

利用图示连接装置,进行氢气还原氧化铜的实验,并测定铜的相对原子质量(已知H,O的相对原子质量).

试回答:

(1)仪器装置的连接顺序(填写接口代码数字):______接______接______接______接______.

(2)装置I,Ⅱ的作用分别是______,______.

(3)加热CuO之前必须进行的操作是______.

答案

(1)氢气还原氧化铜并测定铜的相对原子质量,生成的氢气需要干燥,Ⅴ应该接I;然后氢气还原氧化铜,再接Ⅲ;还原氧化铜生成的水被装置Ⅱ吸收,所以接Ⅱ装置;最后防止空气中的水蒸气进入装置Ⅲ应该连接装置Ⅳ.所以仪器装置的连接顺序:Ⅴ接I接Ⅲ接Ⅱ接Ⅳ;

(2)氢气需要干燥,装置I的作用是干燥装置I中生成的氢气中的水蒸汽;为了测定铜的相对原子质量,需要知道生成水的质量,装置Ⅱ的作用吸收氢气还原氧化铜后生成的水;

(3)氢气具有可燃性,所以加热氧化铜之前需先通一氧化碳,目的是排净试管中的空气以防止爆炸事故.

故答案为:(1)Ⅴ、I、Ⅲ、Ⅱ、Ⅳ;

(2)干燥氢气中的水;吸收氢气还原氧化铜后生成的水;

(3)先通一会儿氢气.

问答题

在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报,其中有两项决策让他左右为难。一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪另一个是下个阶段考评方案如何调整才能更加有效
A公司成立仅4年,为了更好地激励和评价各级员工,在引入市场化用人机制的同时,建立了一套新的绩效管理制度。它不但明确了考评的程序和方法,还细化了“德、能、勤、绩”等项指标,并分别做了定性的描述,考评时只需对照被考评人的实际行动,即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题:工作比较出色和积极的员工,考评成绩却被排在后面,而一些工作业绩平平或者很少出错的员工却都排在前面。特别是一些管理人员对考评结果大排队的方式不理解,存在抵触心理。
为了弄清这套新制度存在的问题,王总经理深入调查,亲自了解到以下情况:
车辆设备部李经理快人快语:“我认为该考评方案需要尽快调整,考评指标虽然十几个,却不能真实反映我们工作的实际。我部总共只有20人,却负责公司60台大型设备的维护工作,为了确保它们安全无故障地运行,检修工需要按计划分散到基础各个站点上进行设备检查和维护。在工作中,不能有一点违规和失误,任何一次失误,都会带来不可估量的生命和财产损失。”
财务部韩经理更是急不可耐:“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的,凭证、单据、统计、核算、记账、报表等项工作要求万无一失,但这些工作无法与‘创新能力’这一指标及其评定标准对应。如果我们的工作没有某项指标规定的内容,在考评时,是按照最高还是按照最低成绩打分此外,在考评中沿用了传统的民主评议方式,我对部门内部人员参加考评没有意见,但让部门外的其他人打分是否恰当财务工作经常得罪人,让被得罪过的人考评我们,能保证公平公正吗”
听了大家的各种意见反馈,王总经理陷入了深深的思考之中。
请根据本案例,回答以下问题:

该公司应采取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进

名词解释