人力资源规划的目标具体表现为( )。

A．防止人员配置过剩或不足

B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工

C．降低人力资本的开支

D．确保组织能够对环境变化作出恰当的反应

E．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准