某公司领导希望人力资源部着手进行部门内量化评估。得到命令后，人力资源部人员根据现有较为齐备的记录，制定了如下定量评价标准：招聘活动中的申请者人数、组织考试和面试的人数等；培训管理活动中员工平均的培训经费、总的培训人次数、培训教师是否具有扎实的理论和丰富的实践经验等；薪酬管理活动中薪酬发放出错的次数和拖延的次数等。在此基础上，还引入了菲利普斯的人力资源有效性指数，用于衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。

关于该公司的部门内量化评估除题中所述标准外，还包括( )。

A．绩效管理

B．员工关系

C．组织效率

D．一线管理

按照物流的( )划分，可以分为供应物流、销售物流、生产物流、回收物流和废弃物物流。

A．不同作用

B．不同空间范围

C．不同性质

D．不同功能