参考答案：C

解析：[考点] 劳动法对未成年人的保护 《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第94条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。本题中工程队非法招用不满15周岁的学徒工，违反了法律的规定，应该由劳动行政部门责令其改正，解除劳动合同，遣返这批学徒工。因为这次违法行为是由于工程队造成的，所以工程队应该对这批学徒工承担遣返费用，同时学徒工已经在工程队进行了一段期间的劳动，工程队应该给学徒工以合理的经济补偿。所以选项A、B是正确的，符合法律规定。 《劳动法》第64条还规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第95条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。本题中工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。那么工程队应该对学徒工的损害负赔偿责任。所以劳动行政部门可以告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并可以协助他们向雇主索赔。所以选项D是正确的。对于用人单位的非法用工，法律只规定了劳动行政部门可以责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。并没有规定劳动行政部门可以收缴雇主在非法用工期间的经营所得。所以选项C的措施是不符合法律规定的。本题的正确答案是C。