员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括（ ）：①总量目标；②结构目标；③成本目标；④效益目标；⑤体制目标。

A．①②③④⑤

B．②③④⑤

C．①②③④

D．①③④⑤