一般来说，员工福利具有以下特征（ ）：①它是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定；②它是薪酬计划中带有补充意义的一部分；③它以延期支付为主，当期表现为一种承诺，属于既定收益的权益；④它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用；⑤依托企业分配计划，员工福利正在向制度化、福利项目和支付方式多样化方向发展，并日趋完善。

A． ①④⑤

B．①②③④

C．②③④⑤

D．①②③④⑤