参考答案：培训的四级评估及衡量的主要内容分别为：
(1)反应层次。对于培训的满意程度。
(2)学习层次。达到培训目标的程度。
(3)行为层次。工作行为上的变化。
(4)绩效层次。工作绩效的提高。