从培训需求分析的核心来看,需求分析的核心就是通过对企业及其成员的现有状况与应有状况差距的分析,来确定是否需要培训、培训的时间以及培训的对象和内容。( )
参考答案:对
社会保障卡有效期为()年。
A、5
B、20
C、10
D、长期
固体试样的称量方法有哪几种?