参考答案：（1）因事设人，视能授权。授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定.

（2）明确责任。授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围。

（3）不越级授权，越级授权必然导致中层领导的被动。不利于发挥他们的积极性。

（4）要适度授权.授权过少，往往下属的权力过小，积极性受到挫折，达不到授权的效果；授权过度，等于放弃权力，造成工作杂乱无章，甚至失去控制。