问题
单项选择题
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式( )
A．员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B．鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C．对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D．上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
答案
参考答案：D
解析： 定义的关键信息是：①物质利益是次要的；②最重视在工作中与周围的人友好相处；③良好的人际关系起决定作用。A项中“奖金”是物质利益，不符合①，且未体现出“人际”这一信息，可排除；B项中“参加职业培训”是为了提高职业技能，并未体现出②、③，可排除；C项中未体现出“人际”这一信息；也不符合上述关键信息。只有D项完全符合题意。故选D。