问题
多项选择题
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
A.恒定差异比率法
B.恒定绝对级差法
C.恒定比率差异法
D.变动级差法
E.恒定级差法
答案
参考答案：A, B, D
解析：对职位的等级做细致划分的主要方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。本题正确答案为ABD选项。
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在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
A.恒定差异比率法
B.恒定绝对级差法
C.恒定比率差异法
D.变动级差法
E.恒定级差法
参考答案：A, B, D
解析：对职位的等级做细致划分的主要方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。本题正确答案为ABD选项。