绩效分析法又叫缺陷分析法，如果是由于员工“不能做”的原因使员工绩效低，我们称之为（）。
A．知识缺陷
B．管理缺陷
C．技术缺陷
D．态度缺陷
参考答案：C
对事物从客体的或直观的形式去理解，而不是把它当作人的感性活动，当作实践去理解。这是 ( )
A．主观唯心主义观点
B．客观唯心主义观点
C．形而上学唯物主义观点
D．辩证唯物主义观点
客运人员在接班前必须做到什么？
