以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )
A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.作业成本法
参考答案:C
某医生整理资料时有以下指标:年龄、身高、体重、胸围等,上述指标属于
A.定量指标
B.半定量指标
C.分类指标
D.定性指标
E.等级指标
分红保险的备选红利给付方式不包括( )。
A.现金给付
B.增加准备金
C.累计生息
D.增加保额