以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人

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问题单项选择题

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

A．历史成本法

B．重置成本法

C．机会成本法

D．作业成本法

答案

参考答案：C

多项选择题

郑某与刘某是同事，某日因琐事发生口角而动手，郑某将刘某打伤。县公安局对此案立案侦查，并以故意伤害罪对郑某移送审查起诉。县检察院对此案进行审查起诉。对此，根据《刑事诉讼法》和有关司法解释的规定，请回答问题。

如果检察院在审查中发现该案还缺少一些证据材料，则下列做法哪些是正确的?()

A、可以退回县公安局补充侦查

B、如果认为对刘某伤情需要进行医学鉴定，应当由公安机关进行

C、对公安机关的勘验、检查需要复验、复查的，可以自行复验、复查

D、人民检察院一直到法院作出判决前，都可以要求公安机关补充提供必需的证据

名词解释

代用货币