析因试验设计法
参考答案:
在多因素试验中,将因素的全部水平相互组合按随机的顺序进行试验,以考察各因素的主效应与因素之间的交互效应,这种安排试验的方法称为析因试验设计法
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。
“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()。
A.基本薪酬
B.福利
C.间接薪酬
D.可变薪酬
案例七
根据本案例中求助者的症状最正确的诊断是( )。
A.抑郁症
B.焦虑症
C.精神分裂症
D.视觉障碍