与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

A.注重短期的变化和结果

B.与其他职能部门处于相对隔离的状态

C.特别强调上、下以及内、外的正式关系

D.能够直接参与组织的战略决策