参考答案：

绩效管理有四个重要作用。

第一、绩效管理能给组织和员工明确共同努力的方向和目标。

第二、绩效管理能让组织和员工容易找到自己的能力短板、发现工作的不足并持续改进。

第三、绩效管理给管理者的员工管理提供有力的工具和支持。

第四、通过绩效管理实现员工的自我管理。