当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

A.员工培训与人力资源开发

B.员工招聘与选拔

C.组织的薪酬激励

D.员工工作表现

关于输电服务描述不正确的是（）

A.输电服务具有自然垄断性

B.输电服务具有规模经济属性

C.电网必须由统一的机构运行

D.电网必须由统一的的公司建设