问题
单项选择题
根据路径-目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
答案
参考答案:B
解析:本题考查路径-目标理论。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征,如果下属的工作是结构化的,支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。
根据路径-目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
参考答案:B
解析:本题考查路径-目标理论。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征,如果下属的工作是结构化的,支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。
针对一段资料一般有1~5个问题。报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算。从四个备选答案中选出符合题意的答案。
请开始答题:
一、根据下列材料回答86~90题。
统计表
1996-2D00年四种常见病发病人数的动态比较(‰)
2.环比:指各报告期水平与前一期水平之比。 |
1996-1999年高血压发病人数是乙肝发病人数增长速度的多少倍( )
A.1.94倍
B.2.39倍
C.5.69倍
D.9倍