在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

欧洲货币市场是专门经营欧洲货币的市场。