问题 单项选择题

能够提高行政效能的方法有多种,主要有( )。

A.改革和完善行政内部体制、结构、程序和提高行政人员素质,完善行政过程,实现行政管理方法与手段的现代化

B.改革机构体制,提高人员素质,完善行政机制,实现办公自动化

C.精简机构,裁减冗员,完善机制,应用现代化管理

D.改革机构,精简人员,完善机制,设备先进

答案

参考答案:A

解析:提高行政效能的途径是多方面的,克服行政效能低下的状况必须综合治理,并突出重点,着重放在改革和完善行政内部的体制、结构、程序和提高人员的素质上。

多项选择题

P公司是国内一家日用品生产企业。近年来,由于公司规模的不断扩大,公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论,P公司决定以利用报纸招聘为主,网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中,P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料,写明联系方式及可以面试的时间,以便安排面试,其他一切待面试时再说。

收到简历之后,P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中,P公司只规定提问若干典型问题,由主持人灵活掌握,引导应聘者回答有关方面的问题,根据需要,深浅适度,从而获知相关情况。

招聘结束后,P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时,由一组受训人员扮演销售人员,由有经验的销售人员扮演客户,“销售人员”向“客户”进行销售,从而达到培训效果。第二轮培训时,将新来的销售人员安排到工作岗位上,由有经验的销售人员带几周,然后逐渐放手,让其独立工作。经过两轮培训之后,受训者能较好地熟悉业务。

P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用,可以保证最大可能的销货量,同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。

除了案例中提到的网络招聘和报纸招聘,从企业外部招聘途径还包括()

A.内部提升

B.人才交流会

C.职业介绍所

D.行业协会

E.业务接触

多项选择题