通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出的结论不包括( )。

A．(A) 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的

B．(B) 薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性

C．(C) 外专家们研究成果，还进一步证明了企业薪酬影响员工工作行为很组织绩效的观点

D．(D) 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势