在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。

A．低的绩效和高的工作满意度

B．高的绩效和低的工作满意度

C．高的绩效和高的工作满意度

D．低的绩效和低的工作满意度