问题
单项选择题
当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是( )。
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案
参考答案:A
解析: 劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序,当事人无权直接向人民法院起诉。故选A。
当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是( )。
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
参考答案:A
解析: 劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序,当事人无权直接向人民法院起诉。故选A。
(请结合下列事例和所学职业道德知识,回答以下各题) 日本工人以勤劳著称于世,上班要提早,吃饭要小跑。日本工人在国外的表现也是如此。据报道,意大利阿城工人联合会曾向法院起诉,状告在该厂工作的11名日本工人效率太高,违背了意大利人的习惯,要求法院做出判决,降低日本人的工作效率。在外国人看来,日本工人是只工作的蜜蜂。正因如此,日本创造了世界第一的劳动生产率,产品占有很大市场份额。 |
上述事例给我们的启示是( )。
A.(A) 长期坚持勤劳,能够转化为员工的个人习惯
B.(B) 工作习惯是一种比较牢固的职业素质,形成之后是无法改变的
C.(C) 勤劳能够降低生产成本,提高市场占有率
D.(D) 我国员工都提高效率,有利于我国尽快实现经济强国的目标