基于国情，从人力资源管理的角度看，我国员工福利制度建设的意义和作用表现在（）：①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分；②有利于引进战略股东，实施融资；③有利于形成有效的激励和约束机制；④有利于提高生产效率和改善劳资关系；⑤有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。

A．①②③⑤

B．②③④⑤

C．①③④⑤

D．①②③④