某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据以上资料，回答下列问题：

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。

A.职位

B.工龄

C.性别

D.工作能力

请求书中记载的下列使用外观设计的产品名称中，哪些是正确的？（）

A．电话

B．34寸彩色电视机架

C．黄色学生帽

D．手风琴